اتجاهات القوى العاملة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الحركة: شركة HUL، تخفض عدد عمال السيارات وسط نمو معتدل في القوى العاملة في السنة المالية 2026
عبدالعزيز السلامة 
تتنقل شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة الرائدة في الهند، بما في ذلك هندوستان يونيليفر ودابور، في المشهد المعقد المتمثل في تقليص حجم العمالة وارتفاع الأجور، مما يؤدي إلى زيادة الاستثمار في الأتمتة والتحول الرقمي في السنة المالية 2026.
تصوير: نيهاريكا كولكارني – رويترز
مفتاح لوحة المفاتيح
- قامت شركتا هندوستان يونيليفر ودابور الهند بخفض قوتهما العاملة الدائمة في السنة المالية 2026، حيث قامت شركة HUL بإلغاء أكثر من 700 وظيفة وقامت شركة Dabur بإلغاء أكثر من 500 وظيفة.
- على الرغم من انخفاض القوى العاملة، قامت HUL وDabur بزيادة أجورهما في السنة المالية 2026، مع نمو Dabur بنسبة 7.7% وHUL بنسبة 6.08%.
- شهدت شركة نستله الهند انخفاضًا في إجمالي نمو القوى العاملة، على الرغم من انخفاض عدد القوى العاملة الدائمة لديها، في حين قامت شركة ماريكو وتاتا للمنتجات الاستهلاكية المحدودة بتوسيع قواعد القوى العاملة الدائمة لديها.
- سجلت شركة Tata Consumer Products Ltd أعلى متوسط زيادة في الرواتب بين الشركات الزميلة بنسبة 12.1% في السنة المالية 2026، وهو ما يُعزى جزئيًا إلى الزيادات الرئيسية الناجمة عن عمليات الدمج الأخيرة.
- ويشير الخبراء إلى أن شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة تستثمر بشكل متزايد في الأتمتة والأدوات الرقمية وتحليلات الذكاء الاصطناعي، مما يسمح لها بزيادة الإنتاج والتوزيع مع عدد أقل من العمال.
تقدم كبرى شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة في الهند صورة متباينة حول قوة القوى العاملة في الفترة 2025-2026، حيث قامت شركة هندوستان يونيليفر ودابور بتخفيض قوتها العاملة بشكل دائم حتى مع قيام معظم اللاعبين في القطاع بزيادة الأجور، وفقًا لبيان في تقريرهم السنوي.
في حين قامت شركات Nestle India وMarico وTata Consumer Products Ltd (TCPL) بزيادة عدد موظفيها خلال السنة المالية، شهدت شركة Hindustan Unilever (HUL) وDabur انخفاضًا في عدد الموظفين الدائمين في قوائمها.
متوسط الرأي المالي
تراوح متوسط الزيادات في الرواتب عبر الشركات في السنة المالية 2026 بين 6.08 بالمائة و12.1 بالمائة، مع تصدر شركة Tata Consumer Goods الطريق وHUL في المراكز الخمسة الأولى.
انخفضت القوى العاملة الدائمة في HUL إلى 5898 اعتبارًا من 31 مارس 2026، من 6604 في العام الماضي، وهو انخفاض بأكثر من 700 موظف.
وكانت هناك زيادة بنسبة 6.08 في المائة في متوسط رواتب الموظفين للسنة المالية، أي أقل من نسبة 8.39 في المائة التي تم تحقيقها في السنة المالية 25.
ومع ذلك، في السنة المالية 2026، بلغ متوسط الزيادة في رواتب الموظفين، باستثناء الموظفين الإداريين، 6.85 في المائة مقارنة بـ 4.62 في المائة في السنة المالية السابقة.
انخفضت القوى العاملة الدائمة لشركة السلع الاستهلاكية Dabur India إلى 4,770 في 31 مارس 2026، من 5,343 في العام السابق.
ومع ذلك، سجلت الشركة متوسط زيادة في الرواتب بنسبة 7.7 بالمائة في السنة المالية 2026، مقارنة بـ 6 بالمائة في السنة المالية 25.
تأثير الأتمتة على القوى العاملة
وفقًا للخبراء، تستثمر شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة بشكل متزايد في التصنيع والتخزين وإدارة سلسلة التوريد والخدمات المكتبية.
تسمح الاستثمارات في الأدوات الرقمية والتحليلات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي وخطوط التعبئة الآلية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات المتكاملة للشركات بإنتاج وتوزيع المزيد باستخدام قوة عاملة أقل.
ارتفع إجمالي قوة الموظفين في شركة Nestle India بشكل هامشي إلى 8,680 في السنة المالية 26 من 8,629 في السنة المالية 25، على الرغم من انخفاض عدد الموظفين الدائمين في الفاتورة بشكل هامشي إلى 8,382 من 8,419.
وارتفع متوسط رواتب العاملين الذين يصنعون ماجي وكيت كات والنسكافيه بنسبة 7.3 في المائة خلال العام.
التطور في بعض شركات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة
في المقابل، قامت شركتا Marico وTCPL بتوسيع قاعدة موظفيهما الدائمين خلال السنة المالية.
ارتفع عدد الموظفين الدائمين في ماريكو، بما في ذلك الموظفون، إلى 1,983 اعتبارًا من 31 مارس 2026، من 1,908 في العام الماضي. ارتفع متوسط راتب المجموعة التي تغذيها عائلة ماريوالا، التي تمتلك علامات تجارية مثل باراشوت وسافولا وليفون، إلى 14,44,177 روبية في السنة المالية 26 من 13,58,244 روبية في السنة المالية 25، بزيادة قدرها 6.33 في المائة.
ارتفع عدد الموظفين الدائمين في شركة Tata Consumer Products Ltd إلى 4,558 حتى 31 مارس 2026، من 4,079 في العام السابق.
سجلت شركة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة التابعة لمجموعة تاتا أعلى متوسط راتب بين الزملاء بنسبة 12.1 بالمائة في السنة المالية 2026.
وهذا أقل من النمو بنسبة 16.9 في المائة الذي شهدته السنة المالية 25، والذي عزته الشركة إلى زيادة المخزون بعد اندماج NorishCo Beverages و Tata SmartFoodz و Tata Consumer Soulfull في الشركة الأم.
يُلزم القسم 197 (12) من قانون الشركات لعام 2013 كل شركة مدرجة بالإبلاغ عن متوسط راتب الموظف والنسبة المئوية للزيادة والحساب في التقرير السنوي كل سنة مالية.
